Rudus on investoinut suuria summia turvallisuutta edistäviin laitteisiin ja välineisiin. Koko henkilökunta saa vuosittain vähintään kaksitoista tuntia turvallisuuskoulutusta. Jokainen tapaturma parannustoimenpide-ehdotuksineen käsitellään Rudus Oy:n johtoryhmässä.
Systemaattinen työ työturvallisuuden kehittämisessä on tuottanut toivottuja tuloksia. Tapaturmien määrä on vähentynyt kuluneiden vuosien aikana ja tapaturmataajuus on pudonnut tasolle 0-1 tapaturmaa miljoonaa työtuntia kohden.
Työntekijöillä ja urakoitsijoilla on mahdollisuus vaikuttaa oman työn ja työympäristön turvallisuuteen. Päivittäisen vuorovaikutuksen lisäksi omat ja urakoitsijan työntekijät osallistuvat pienryhmätyöskentelyyn vähintään neljännesvuosittain.
Toimipisteiden työterveys- ja turvallisuusohjelmalla varmistetaan, että kaikki tärkeät tarkastukset ja tarvittavat korjaavat toimenpiteet toteutetaan sovitusti vastuuhenkilöiden johdolla.
Riskienarviointeja tehdään säännöllisesti kaikissa toimipisteissä. Riskienarvioinnit tulee sisältävä tarvittavat muutokset työtavoissa, ja ne on päivitettävä vuosittain. Poikkeavista ja harvoin toistuvista töistä tehdään aina erillinen riskienarviointi, ennen työn aloittamista.
Kannustamme henkilöstöä tekemään turvallisuushavaintoja ja vaaratilanneilmoituksia havaituista työturvallisuuspuutteista. Kaikki vaaratilanneilmoitukset käsitellään ja tarvittavat korjaavat toimenpiteet toteutetaan sovitussa aikataulussa. Vakavista vaaratilanteista, joista olisi voinut koitua vakava vammautuminen tai kuolemantapaus, käsitellään aina erikseen. Tavoitteena on oppia ja jakaa oppeja ja kokemuksia.
Ruduksen turvallisuustavoitteet 2026
Ei tapaturmia
Jokainen työ voidaan suorittaa turvallisesti vaarantamatta ihmishenkiä. Voimme hyväksyä vain turvallisen tavan tehdä töitä.
Olemme sitoutuneet nolla tapaturmaa -periaatteeseen. Auditoimme jokaisen toimipisteen ja varmistamme lakisääteisten vaatimusten sekä konsernisääntöjen ja -vaatimusten täyttymisen toiminnassamme.
Jokaisella henkilöllä on oikeus ja velvollisuus puuttua turvattomaan toimintaan sekä keskeyttää vaarallinen työ.
Jokaiselle henkilölle annetaan työhön liittyvää työturvallisuuskoulutusta
Tutkimusten mukaan työturvallisuuskoulutuksen määrä korreloi suoraan työturvallisuustuloksen kanssa. Koulutuksella varmistamme, että tunnemme työhön liittyvät riskit ja pystymme suorittamaan työtehtävät turvallisesti.
Vaaratilanteista ja turvallisuushavainnoista oppiminen
Kirjaamme kaikki vaaratilanteet ja opimme niistä kuten tapaturmistakin. Korjaavat toimenpiteet toteutetaan aikataulussa ja tapahtumasta saadut opit viedään henkilöstölle tiedottamalla ja kouluttamalla.
Panostamme juurisyy analyyseihin ja osallistamme vakavien vaaratilanteiden käsittelyyn aiempaa laajemmin henkilöstöä.
Turvallisuuden painopistealueet 2026
Turvallisuuden painopistealueina vuonna 2026 kiinnitämme erityistä huomiota:
- Kerrataan LOTOTO-toimintatavat ja otetaan käyttöön siirtoavaimet betonisekoittimissa.
- Kerrataan pikariskienarviointi kouluttamalla ”Energia pyörä” -periaate riskien tunnistamisen tueksi.
- Parannetaan kemikaaliriskien tunnistusta ja hallintaa sekä vähennetään pölyaltistumista ja varmistetaan suojainten käyttö.
- Turvallisuuskulttuurin arviointien mukaiset toimenpiteet
- Selkeytetään roolit, vastuut ja odotukset turvallisuudessa.
Johdon jalkautuminen toimipisteille
Yhtiön johto käy vuoden mittaan toimipisteissä säännöllisesti ja suorittaa johdon turvallisuuskeskustelun (SLI) toimipisteen henkilökunnan kanssa, taajuus on:
- Toimitus-, Toimiala-, Liiketoiminta- ja Tuoteryhmäjohtajat min. 2 krt vuosineljänneksesssä sekä yhteensä 10 krt/vuosi
- Hankinta-, Talous-, Myynti-, Henkilöstö-, Laatu-, IT- ja Kehitysjohtajat min. 1 krt/vuosineljännes