Tervetuloa {{ storeName }}

Aseta tuotteiden toimitusosoite:

Toimitusosoite:

Ruduksen vastuullisuus ja ihmiset

Henkilöstö on yrityksemme menestystekijä. Meillä on turvallista olla töissä, henkilöstön hyvinvointiin panostetaan sekä tarjotaan erilaisia kehittymismahdollisuuksia. Lisäksi haluamme olla hyvä naapuri ja turvallinen yhteistyökumppani asiakkaille. Osana vastuullista toimintaa olemme aloittaneet uudenlaisen yhteistyön luontojärjestöjen kanssa.

Turvallisesti töissä

Rudus työturvallisuuden edelläkävijä kaikilla markkina-alueilla ja toimialoilla. Tähän on päästy määrätietoisella työllä sekä panostuksilla työturvallisuuteen.

Tavoitteenamme on, että jokainen Rudukselle töitä tekevä voisi lähteä työpäivän päätteeksi terveenä kotiin. Pyrimme myös siihen, että meidän töistämme eläköityvät henkilöt olisivat siinä kunnossa, että pystyisivät nauttimaan täysipainoisesti eläkepäivistään.

Turvallinen ja siisti työympäristö mahdollistaa tuotannon tehokkuuden. Jokaisella työntekijällämme on tieto siitä miten oma työ tehdään turvallisesti. Erityistä huomiota kiinnitetään liikenteen turvallisuuteen, koneiden käyttövoimasta erottamiseen, korkeissa paikoissa työskentelyyn ja alihankkijoiden toimintatapoihin.

Työturvallisuuden kehittyminen Ruduksessa

Rudus investoi vuosina 2007-2008 noin 5,2 miljoonaa euroa turvallisuutta edistäviin laitteisiin, kaluston suojauksiin, peruutuskameroihin sekä turvavaljaisiin. Koko henkilökunta saa vuosittain kaksitoista tuntia turvallisuuskoulutusta, josta osa toteutetaan Rudus-turvapuistossa. Jokainen tapaturma parannustoimenpide-ehdotuksineen käsitellään toimitusjohtajan johtamassa puhelinkokouksessa. Turvallisuus on olennainen osa kaikissa palkkiojärjestelmissä.

Ruduksen turvallisuusponnistelut ovat tuottaneet tulosta. Kun vuonna 2007 sattui vielä noin 60 poissaoloon johtanutta tapaturmaa, vuonna 2013 poissaoloon johtaneita tapaturmia oli 6 kpl ja vuonna 2014 9 kpl. Viime vuosina alihankkijoiden työntekijöiden osuus tapaturmamäärästä oli noin puolet.

Määrätietoisella työllä olemme onnistuneet pudottamaan tapaturmataajuutemme tasolle 2-3 tapaturmaa / miljoona työtuntia.

Rudus-turvapuisto, Euroopan ensimmäinen työturvallisuuden harjoitusrata

Työturvallisuus kehittyy harjoittelemalla, ennakoimalla ja oikealla asenteella. Rudus siirsi turvallisuuskoulutuksen suoraan käytännön tilanteisiin ja rakensi vuonna 2009 Euroopan ensimmäisen rakennusalan työturvallisuuteen keskittyvän harjoitusradan, Rudus-turvapuiston, Espoon Ämmässuolle. Turvapuistoon on ihmishahmojen avulla lavastettu työtapaturmatilanteita.

Onnettomuustilanne on dramaattinen, se näyttää oikealta ja pelottavalta, tieto siirtyy tunnetasolle ja jää mieleen. Näin omassa työssä opitaan välttämään vaaran paikkoja. Puistossa on myös ympäristörasteja.

Turvallisuuskäytännöt ja vaaratilanneilmoitukset

Rudus järjestää työntekijöilleen ja urakoitsijoilleen mahdollisuuden vaikuttaa oman työympäristönsä turvallisuuteen. Tavoitteena on, että kaikki tuotannollisissa töissä työskentelevät omat ja urakoitsijoiden henkilöt osallistuvat pienryhmätyöskentelyyn vähintään kerran neljännesvuosittain.

Jokaisessa toimipisteessämme on kalenteriin sidottu työterveys- ja turvallisuusohjelma vastuuhenkilöineen. Kaikki toteutetut toimenpiteet kuitataan toimipisteen turvallisuustaululla olevaan suunnitelmaan aina kunkin kuukauden loppuun mennessä. Ohjelmaan sisältyviä toimenpiteitä ovat esimerkiksi nostoapuvälineiden tarkastukset ja hätäpysäytysvaijereiden kuukausittaiset tarkastukset sekä asioita, jotka liittyvät siisteyteen ja ympäristöhaittojen torjuntaan sekä henkilökohtaisten suojainten päivitystarpeisiin ja riskinarviointien päivittämiseen.

Riskien arviointia tehdään säännöllisesti kaikissa toimipisteissä. Riskienarvioinnin tulee sisältää tarvittavat muutokset työtavoissa ja ne on päivitettävä vuosittain. Poikkeavista ja harvoin toistuvista töistä on tehtävä pikariskienarviointi. Mitään työtä ei saa aloittaa ellei riskinarviointia ole suoritettu.

Aktivoimme henkilöstöämme tekemään vaaratilanneilmoituksia havaitsemistaan työturvallisuuspuutteista. Kaikki vaaratilanneilmoitukset käydään läpi. Vakavista vaaratilanteista, joista olisi voinut koitua vakava vammautuminen tai kuolemantapaus, laaditaan kuvaus tapahtuneesta korjaavine toimenpiteineen.


Henkilöstön kehittäminen

Ruduksella henkilöstön kehittyminen ja kouluttaminen on tärkeä asia. Tärkein oppiminen tapahtuu työssä. Työtehtävät Ruduksessa ovat varsin monipuolisia ja toimialan osaaminen on huipputasoa. Osaaville ja innokkaille tekijöille löytyy Ruduksessa vastuullisia ja mielenkiintoisia tehtäviä ja uusia kehitysmahdollisuuksia. Myös kansainvälinen yhteistyö on CRH konsernin kautta mahdollista.

Meillä koulutetaan koko henkilöstöä keskimäärin noin kolme päivää vuodessa ja huolehditaan, että asianmukaiset pätevyydet ovat ajan tasalla.

Koko Ruduksen henkilöstöllä on ympäristöturvallisuuskortti. Työturvallisuutta käsitellään työpaikkojen pienryhmissä lähes kuukausittain. Työturvallisuuskoulutusta henkilöstöllä on vuositasolla ainakin 12 tuntia henkilöä kohden. Koulutuksella viestimme työturvallisuuden tärkeydestä ja annamme ohjeita oikeaan toimintaan. Tutkimusten mukaan työturvallisuuskoulutuksen määrä korreloi suoraan työturvallisuustuloksen kanssa. Lisäksi monet työntekijät kasvattavat tietämystään betoniyhdistyksen pätevöittävillä kursseilla.

Ruduksella on koulutusten osalta laadittu varsin kattava koulutustarjotin, joka sisältää erilaisia esimies-, neuvottelutaito-, myynti- ja muita esimerkiksi esiintymistaitoihin, taloudelliseen tai eettiseen toimintaan liittyviä valmennuksia. Valmennuksia järjestetään sekä sisäisesti että ulkoisten yhteistyökumppanien kanssa. Lisäksi toimialoilla ja alueilla järjestetään kehityspäiviä, joissa pureudutaan ajankohtaisiin kehitystarpeisiin.

Rudus kuuluu kansainväliseen CRH konserniin, joten monet toiminnoista vastaavat tai kansainvälisiin projekteihin osallistuvat käyttävät työssään myös englannin kieltä. Kieliryhmiä ja kielikursseja hyödynnetään ahkerasti. Jotkut pääsevät kouluttautumaan myös CRH konsernin kansainvälisiin kehitysohjelmiin.  

Korttikoulutukset

Rudus on kouluttanut henkilöstöään ympäristövastuulliseen toimintaan vuodesta 2011 lähtien ympäristöturvallisuuskorttikoulutuksella. Kaikilta työntekijöiltä ja aliurakoitsijoilta vaaditaan ympäristöturvallisuuskortti. Lisäksi vaadimme kaikilta Rudukselle töitä tekeviltä työturvallisuuskortin. Tieturvakorttikoulutuksia järjestämme kaikille tiealueilla työskenteleville ja tulityökorttikoulutuksia tulitöitä tekeville.

Olemme myös ottaneet käyttöön omat turvallisuuskortit betonipumppuauton kuljettajille sekä betoniauton kuljettajille. Yhteisesti sovittu tavoitteemme on betonin toimittaminen ja pumppaaminen turvallisesti asiakkaalle terveyttä ja henkeä vaarantamatta. Pumppausturvallisuuskorttikoulutus auttaa tähän tavoitteeseen pääsemisessä. Lisäksi näihin työvaiheisiin liittyvien tapaturmien ja vaaratilanteiden välttämiseksi olemme koonneet ”Pumpputurvallisuuspakan”, johon on koottu pumppaukseen liittyvät tärkeimmät turvallisuusohjeet, joita noudatamme jokaisella työmaalla ja kaikissa työtehtävissä.

Lue lisää "Pumpputurvallisuuspakasta":


Hyvinvoiva henkilöstö

Hyvinvoiva ja motivoitunut henkilöstö tekee tulosta ja on jokaisen menestyvän yrityksen ”peruskivi”. Meillä Ruduksella halutaan tukea tehokasta ja mielekästä työskentelyä hyvän päivittäisjohtamisen ja oman hyvinvoinnin johtamisen kautta. Tätä työtä edistää myös toimiva ja kattava työterveyshuolto.

Vastuullinen johtaminen

Haluamme, että esimiestyömme on Ruduksen arvojen mukaista. Ruduksella arvostetaan vastuullisen toiminnan ohella myös rehtiä ja reilua työskentelyotetta, johon kuuluvat mutkaton palautteen antaminen ja saaminen sekä luotettavuus ja vastavuoroinen kunnioitus. Työn ilo synty oma-aloitteisesta, ahkerasta ja yhteistyökykyisestä toiminnasta ja jaetuista tavoitteista. Työkaluina tässä työssä toimivat oikea-aikaiset työpaikkapalaverit, vuosittaiset kehityskeskustelut ja muihin johtamistilanteisiin kehitetyt toimintamallit ja käytännöt. Aktiivisella esimiestyöllä on keskeinen rooli paikallisen työkulttuurin muodostumisessa. Jokainen ruduslainen myötävaikuttaa omalla toiminnallaan hyvän työkulttuurin syntymiseen ja ylläpitämiseen.

Rudus kuntoon -työhyvinvointiohjelma

Rudus Oy:ssa toteutetaan joka toinen vuosi Rudus kuntoon-työhyvinvointiohjelma, johon sisältyy hyvinvointia mittaava kartoitus. Ohjelman tavoitteena on se, että henkilöstö on terveenä työssä ja pääsee terveenä eläkeelle. Kartoituksesta jokainen saa henkilökohtaisen palautteen ja yritys saa yhteenvedon kokonaistuloksista. Suunnitelmallinen ja kattava työterveyshuolto auttaa tarvittaessa esiin tulleissa haasteissa. Työterveyshuollossa tehdään lakisääteisten määräaikaistarkastusten yhteydessä tarvittaessa myös kuntotestauksia.

Ruduksella on pidetty ohjelman puitteissa kuntotestikiertueita toimipaikoilla. Ruduslaiset ovat testien mukaan keskimääräistä suomalaista paremmassa kunnossa, erityisesti lihaskunnon osalta. Mieliala ja vireys ovat myös ruduslaisten vahvuuksia verrattua muuhun väestöön. Keskeisimmät haasteet liittyvät ruokailutottumuksiin sekä tuki- ja liikuntaelinvaivojen ehkäisyyn. Erityisesti kannattaa kiinnittää huomiota säännölliseen syömiseen ja työn vastaliikkeisiin, johon tehoaa esimerkiksi Eteran kehittämä työmaatreeni tai muu venyttely.

Ruduksessa on käytössä liikuntakortti, jonka avulla jokainen voi harrastaa liikuntaa vapaa-ajalla silloin kuin itselle sopii. Hyvästä kunnosta tai kunnon parantumisesta myös palkitaan. Paikallisen toiminnan aktivointi on tärkeää. Ruduksessa on laadittu työhyvinvointitarjotin, josta toimipisteissä voidaan porukalla poimia sopivia pelisääntöjä, yhteisiä tilaisuuksia tai muuta yhteistä tekemistä.

Rakennustuoteteollisuus on fyysisesti kuormittava ala, joka edellyttää hyvää työkuntoa. Ruduksella seurataan eläkemaksuluokkaa, joka määräytyy sen mukaan kuinka hyvin henkilöstö jatkaa työssä eläkeikään saakka. Eläkemaksuluokkamme on rakennusalan keskitasoa matalampi. Sairauspoissaolot ovat laskeneet muutamassa vuodessa yhdellä prosenttiyksiköllä noin 3% tasolle.


Asiakkaiden turvallisuus on osa Ruduksen vastuullista toimintaa

Toimitamme tuotteet ja palvelut asiakkaalle ihmishenkiä vaarantamatta. Emme ota riskejä – työ voidaan aloittaa vasta kun se on turvallista. Työturvallisuuden saralla teemme jatkuvaa yhteistyötä asiakkaidemme kanssa. Tavoitteenamme on kertoa asiakkaillemme niistä riskeistä, jota asiakkaan työmailla suorittamamme työtehtävät tai toimittamamme tuotteet voivat aiheuttaa. Asiakkaiden työmailla kaikkien työmaalla työskentelevien tahojen toiminta työturvallisuuden kehittämiseksi on ensiarvoisen tärkeää.


Yhteistyö järjestöjen kanssa

Rudus Oy tekee aktiivisesti yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa. Järjestöt ja yhdistykset otetaan mukaan suunnittelemaan kiviainesalueiden jälkihoitoa. Kesästä 2015 lähtien yhteistyötä on tehty Suomen luonnonsuojeluliiton Uudenmaan luonnonsuojelupiirin Ketosirkka-hankkeiden kanssa. Hankkeiden yhtenä kohteena on ollut Hyvinkään Suomiehen jälkihoitotyöt. Lisäksi Oulussa on jo tehty yhteistyötä Pohjois-Pohjanmaan lintutieteellisen yhdistyksen kanssa törmäpääskyrinteiden ja betonisen pääskyseinäelementin teossa.

Lue lisää aiheesta ketosirkka-hankkeen sivuilta:


Haluamme olla hyvä naapuri

Naapuriyhteistyön lisääminen on ollut yksi ympäristötavoitteistamme jo usean vuoden ajan. Haluamme olla hyviä naapureita ja lisätä avoimuuttamme parantamalla tiedotusta toimintaamme liittyen. Järjestämme toimipisteidemme naapurustolle keskustelutilaisuuksia sekä avoimien ovien tilaisuuksia alueillamme. Lisäksi ajankohtaisista lupahankkeista on tiedotustilaisuuksia. Tiedotamme toiminnastamme alueen asukkaita sähköpostitse sekä internetin välityksellä.
Olemme järjestäneet alueillamme Suomen luonnonpäivän tapahtumia aivan luonnonpäivän perustamisesta lähtien. Tilaisuudet ovat olleet avoimien ovien tilaisuuksia, joissa on tutustuttu toimipisteidemme lisäksi niiden luontoarvoihin.

Lue lisää luonnon päivistä: